COACHING D’ÉQUIPE

Maximisez le potentiel de chacun!

Êtes-vous au cœur d’une équipe qui vit des discussions interminables et qui n’arrive pas à décider et se mettre en action? Est-ce que l’ambiance de travail est tendue?

Le Coaching d’équipe est probablement l’une des meilleures solutions à envisager pour remettre votre équipe sur le bon chemin. Démarche d’accompagnement systémique, le coaching d’équipe s’applique à toute l’équipe et les résultats dépendent totalement de la responsabilité de chacun des membres.

L’objectif premier : amener l’équipe à son plus haut niveau de performance en permettant l’expression du plein potentiel de chaque membre. Le partage et le développement de saine relation sont au cœur de la démarche. Et dans certains cas, il peut être possible de le jumeler avec un Coaching personnalisé pour certains participants.

Que vous soyez témoin de conflits ou souhaitiez créer une meilleure équipe de direction ou de gestion, le Coaching d’équipe saura répondre à votre besoin.

Vivez la performance dans le plaisir d’être ensemble où chacun est libre d’être soi-même.


Clientèle cible

Toute équipe de direction, de gestion ou de projet qui souhaite améliorer sa performance.

Avec un Coaching d’équipe, vous serez en mesure de :

  • Créer une synergie et un dynamisme d’équipe ;
  • Développer le potentiel d’équipe ;
  • Bâtir une cohésion et un esprit d’équipe ;
  • Maximiser le potentiel créatif ;
  • Identifier les compatibilités et complémentarités ;
  • Clarifier des rôles et responsabilités de chacun ;
  • Résoudre efficacement des situations ;
  • Harmoniser votre environnement de travail ;
  • Partager le leadership ;
  • Focaliser et mobiliser une équipe ;
  • Fortifier les relations ;
  • Communiquer ensemble plus efficacement ;
  • Générer une circulation d’informations pertinentes et ciblées ;
  • Solidifier la culture d’entreprise ;
  • Créer une ambiance de travail plus inspirante ;
  • Engager les employés envers leur leader ;
  • Intégrer un mode de gestion participatif.

Autres coachings

Sylvain vous propose différents services de coaching adaptés à votre réalité professionnelle et d'entreprise.

Co​aching de leader

Coaching personnalisé

Shadow coaching

Accompagnement de relève et transmission PME

Coaching de carrière

Maximisez le potentiel de chacun!

Êtes-vous au cœur d’une équipe qui vit des discussions interminables et qui n’arrive pas à décider et se mettre en action? Est-ce que l’ambiance de travail est tendue?

Le Coaching d’équipe est probablement l’une des meilleures solutions à envisager pour remettre votre équipe sur le bon chemin. Démarche d’accompagnement systémique, le coaching d’équipe s’applique à toute l’équipe et les résultats dépendent totalement de la responsabilité de chacun des membres.

L’objectif premier : amener l’équipe à son plus haut niveau de performance en permettant l’expression du plein potentiel de chaque membre. Le partage et le développement de saine relation sont au cœur de la démarche. Et dans certains cas, il peut être possible de le jumeler avec un Coaching personnalisé pour certains participants.

Que vous soyez témoin de conflits ou souhaitiez créer une meilleure équipe de direction ou de gestion, le Coaching d’équipe saura répondre à votre besoin.

Vivez la performance dans le plaisir d’être ensemble où chacun est libre d’être soi-même.


Clientèle cible

Toute équipe de direction, de gestion ou de projet qui souhaite améliorer sa performance.

Avec un Coaching d’équipe, vous serez en mesure de :

  • Créer une synergie et un dynamisme d’équipe ;
  • Développer le potentiel d’équipe ;
  • Bâtir une cohésion et un esprit d’équipe ;
  • Maximiser le potentiel créatif ;
  • Identifier les compatibilités et complémentarités ;
  • Clarifier des rôles et responsabilités de chacun ;
  • Résoudre efficacement des situations ;
  • Harmoniser votre environnement de travail ;
  • Partager le leadership ;
  • Focaliser et mobiliser une équipe ;
  • Fortifier les relations ;
  • Communiquer ensemble plus efficacement ;
  • Générer une circulation d’informations pertinentes et ciblées ;
  • Solidifier la culture d’entreprise ;
  • Créer une ambiance de travail plus inspirante ;
  • Engager les employés envers leur leader ;
  • Intégrer un mode de gestion participatif.

Notre démarche inclue

  1. Rencontre exploratoire gratuite qui permet de valider le « fit » entre le coach et le client, de répondre à vos interrogations et d’évaluer l’aisance du coach à répondre à votre besoin.
  2. Diagnostic comportemental avec interprétation individuelle de tous les membres de l’équipe pour mieux comprendre la dynamique d’équipe.
  3. Élaboration d’une entente de coaching spécifiant les attentes mutuelles et les cibles de développement et le plan de coaching général.
  4. Le partage des résultats du diagnostic comportemental et comparatif entre chaque membre de l’équipe.
  5. Les séances de coaching selon la durée, la fréquence et le terme établi.
  6. Des ateliers de formation peuvent être suggérés pour expérimenter ensemble et unifier le langage.
  7. Évaluation à mi-terme de la démarche pour une mise au point et réalignement au besoin.
  8.  Évaluation finale des accomplissements et des intégrations.

Autres coachings

Sylvain vous propose différents services de coaching adaptés à votre réalité professionnelle et d'entreprise.

Co​aching de leader

Coaching personnalisé

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Prêt pour créer une équipe du tonnerre?

Demande de proposition


Témoignage

 
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Denis Drolet PDG, Drolet Machinerie

Unir nos différences pour progresser ensemble

 

Une évolution rapide de notre compagnie a entrainé un manque de cohésion des personnes dirigeantes dans l’atteinte des objectifs. Sylvain a coaché les 4 dirigeants dans un processus de leadership et de synergie d'équipe. Il nous a guidé à élaborer un plan stratégique mobilisateur.

Bref, par son dynamisme, sa rigueur et sa perspicacité, Sylvain a su nous amener à travailler ensemble malgré des personnalités et expériences différentes. Ce fut un atout majeur dans notre progression.

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Unir nos différences pour progresser ensemble

Une évolution rapide de notre compagnie a entrainé un manque de cohésion des personnes dirigeantes dans l’atteinte des objectifs. Sylvain a coaché les 4 dirigeants dans un processus de leadership et de synergie d'équipe. Il nous a guidé à élaborer un plan stratégique mobilisateur.

Bref, par son dynamisme, sa rigueur et sa perspicacité, Sylvain a su nous amener à travailler ensemble malgré des personnalités et expériences différentes. Ce fut un atout majeur dans notre progression.

Denis Drolet PDG, Drolet Machinerie