DIAGNOSTIC COMPORTEMENTAL

La puissance de la psychométrie!

Aimeriez-vous obtenir un portrait juste de votre potentiel, de vos forces et de vos besoins en matière d’environnement de travail idéal? Ou souhaitez-vous pouvoir augmenter la cohésion et la synergie d’équipe de votre entreprise? Le Diagnostic comportemental est très certainement l’outil qu’il vous faut!

Le Diagnostic comportemental est un outil psychométrique puissant qui permet à l’individu et aux équipes de dresser un portrait fidèle d’eux-mêmes. Possédant plus de 18 ans d’expérience en analyse de test psychométrique et détenant la certification AFC compétences génériques, SB Coaching compte plus de 1000 interprétations de tests psychométriques dans le milieu des affaires.

Le test psychométrique mesure 18 compétences de nature comportementale directement liées au marché du travail. Ces compétences ont un impact significatif sur l’intégration, la performance et la satisfaction en emploi. Il mesure, entre autres, des éléments liés à des compétences relationnelles, d’efficacité personnelle, de leadership, de recherche et de développement. De plus, 7 éléments supplémentaires vous sont également offerts en option.

Autres diagnostics

Sylvain vous propose différents services de diagnostic adaptés à votre réalité professionnelle et d'entreprise.

Diagnostic organisationnel

Diagnostic 360 degrés

Diagnostic d'ambiance

La puissance de la psychométrie!

Aimeriez-vous obtenir un portrait juste de votre potentiel, de vos forces et de vos besoins en matière d’environnement de travail idéal? Ou souhaitez-vous pouvoir augmenter la cohésion et la synergie d’équipe de votre entreprise? Le Diagnostic comportemental est très certainement l’outil qu’il vous faut!

Le Diagnostic comportemental est un outil psychométrique puissant qui permet à l’individu et aux équipes de dresser un portrait fidèle d’eux-mêmes. Possédant plus de 18 ans d’expérience en analyse de test psychométrique et détenant la certification AFC compétences génériques, SB Coaching compte plus de 1000 interprétations de tests psychométriques dans le milieu des affaires.

Le test psychométrique mesure 18 compétences de nature comportementale directement liées au marché du travail. Ces compétences ont un impact significatif sur l’intégration, la performance et la satisfaction en emploi. Il mesure, entre autres, des éléments liés à des compétences relationnelles, d’efficacité personnelle, de leadership, de recherche et de développement. De plus, 7 éléments supplémentaires vous sont également offerts en option.

Test psychométrique: les éléments mesurés

  • Perception de soi
  • Potentiel de réussite
  • Capacité de se fixer des objectifs
  • Détermination
  • Sens des responsabilités
  • Capacité d'organisation
  • Travail sous pression
  • Vision globale vs souci du détail
  • Résolution de problème
  • Satisfaction de soi
  • Capacité de prendre des risques
  • Performance
  • Soif d'apprendre
  •  Relation interpersonnelle
  • Créativité
  • Leadership (& style)
  • Confiance aux autres
  • Capacité d'adaptation
  • Sentiment d'efficacité personnelle
  • Attitude positive
  • Estime de soi
  • Efficacité productive
  • Sentiment de réserve
  • Focalisation sur de nouveaux contacts
  • Perception de soi
  • Potentiel de réussite
  • Capacité de se fixer des objectifs
  • Détermination
  • Sens des responsabilités
  • Capacité d'organisation
  • Travail sous pression
  • Vision globale vs souci du détail
  • Résolution de problème
  • Satisfaction de soi
  • Capacité de prendre des risques
  • Performance
  • Soif d'apprendre
  •  Relation interpersonnelle
  • Créativité
  • Leadership (& style)
  • Confiance aux autres
  • Capacité d'adaptation
  • Sentiment d'efficacité personnelle
  • Attitude positive
  • Estime de soi
  • Efficacité productive
  • Sentiment de réserve
  • Focalisation sur de nouveaux contacts

Saviez-vous que le test psychométrique fut développé par un professeur en psychologie organisationnel il y a plus de 15 ans? Révisé par la suite par des docteurs et enseignants universitaires en statistiques et en psychométrie, il a fait l’objet de plusieurs recherches scientifiques afin d’en démontrer la fidélité et la fiabilité scientifique.

Clientèle cible

Entrepreneurs, directeurs, superviseurs, gestionnaires, techniciens ou toute personne désirant obtenir un juste portrait d’elle-même.

Avec un Diagnostic comportemental, vous serez en mesure de :

  • Découvrir vos forces et vos points de vulnérabilités ;
  • Cibler vos compétences à développer ;
  • Connaître l’environnement qui répondrait le mieux à votre profil ;
  • Évaluer les compatibilités et complémentarités interrelationnelles ;
  • Choisir le bon candidat pour un poste ;
  • Se préparer à une promotion ;
  • Créer une cohésion et synergie d’équipe ;
  • Évaluez si un individu cadre dans un poste ;
  • Amorcer une démarche de coaching personnalisé ;
  • Comprendre une dynamique d’équipe ;
  • Avoir un juste portrait de vous-même.

Notre démarche complète inclue

  1. Votre demande de passation du test en cliquant sur le lien ci-dessous.
  2. La réception, par courriel, de la procédure pour remplir le questionnaire en ligne incluant un lien, un code et un mot de passe.
  3. Montage du rapport du Diagnostic comportemental.
  4. Après notre analyse, nous planifierons votre interprétation via skype.
  5. Un rapport complet en PDF vous sera remis.
  6. Un rapport papier pour le participant seulement.
  7. Une analyse comparative entre individus (compatibilités et complémentarités).
  8. Une interprétation en tant que supérieur hiérarchique incluant un rapport PDF ( seulement si c'est l'entreprise qui  assume les frais du test)

Des options sur demande

Pour des frais supplémentaires appliqués selon le cas vous pouvez:

  • Vivre une interprétation de groupe pour fortifier la dynamique d'équipe.
  • Explorer un plan d'action possible pour votre progression.
  • Notez que pour une interprétation en personne, les frais de déplacement seront à la charge du client.

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Témoignage

 
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Claude Gagnon Directeur des opérations

Pour une meilleure équipe de supervision

 

Dans un programme de développement de compétences tous les membres de mon équipe 5 superviseurs et 5 gestionnaires ont suivi un coaching personnalisé avec Sylvain pour les aider à améliorer certains aspects de leur travail, soit performance individuelle, résolution de conflit, motivation du personnel, comment gérer des employés difficiles, habiletés relationnelles ou leadership.

Tous ont passé un test psychométrique pour mieux se connaitre et une évaluation 360 degrés.

J'ai été très satisfait des résultats et de l'évolution de mon équipe. Merci Sylvain, bon boulot!

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Un accompagnement relève bien démarré

Nous avons beaucoup apprécié travailler avec Sylvain pour la première phase de notre projet de transfert d’entreprise. Dès notre première rencontre, il a su nous mettre en confiance et à nous rassurer dans les étapes à suivre. Grâce à son questionnement, et ses outils, entre autres les tests psychométriques, il nous a aidés à mieux cerner nos besoins et à mieux nous connaitre.

Nous avons pu déceler des facettes cachées et les intérêts pour former une équipe de relève viable. Excellent support, et positif, nous sommes impatients de poursuivre nos démarches avec Sylvain et heureux d’avoir quelqu’un de professionnel qui nous accompagne.

Marie-Eve Ouimet Gérante, Repreneure, Peinture et Décor de Mortagne